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旷工解除劳动合同有没有赔偿

时间：2025-10-28 09:29

一、旷工解除劳动合同有没有赔偿

旷工解除劳动合同是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，那么用人单位以旷工为由解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。因为根据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

反之，若用人单位的规章制度未明确旷工相关规定，或规章制度制定程序不合法、未公示，此时用人单位以旷工解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可依据《劳动合同法》要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、旷工解除劳动合同是否需赔偿

旷工解除劳动合同是否需赔偿，要视具体情况而定。

若用人单位规章制度明确将旷工列为严重违反单位规章制度的情形，且该规章制度制定程序合法（经过民主程序制定、已向劳动者公示），那么用人单位以旷工为由解除劳动合同，属于合法解除，无需向劳动者支付经济补偿或赔偿。

但如果用人单位的规章制度没有相关规定，或者虽有规定但制定程序不合法，那么用人单位以旷工解除劳动合同就可能构成违法解除。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、旷工解除劳动合同怎么赔偿

若劳动者旷工属于严重违反用人单位规章制度，用人单位依此解除劳动合同，无需向劳动者支付赔偿。依据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度是用人单位可单方解除劳动合同的法定情形之一。

但如果用人单位的解除行为被认定违法，即规章制度未依法制定、未告知劳动者或旷工未达严重程度等，用人单位需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

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